Kvinnornas karriärmönster rimmar bättre med de nya spelreglerna på arbetsmarknaden

Står kvinnorna för framtidens karriärmodell? Ja, menar forskare vid Simmons School of Management i Boston. I en artikel i senaste numret av Journal of Career Development konstaterar de att den linjära ”manliga” karriärmodellen kan vara på väg ut. I takt med att dagens organisationer behöver vara mer flexibla och lättrörliga kan de inte erbjuda livslånga karriärer och anställningstrygghet som förr. De karriärmönster som många kvinnor haft och som bl a bestått av karriäravbrott i samband med barnledighet, deltidsarbete och projektbaserade anställningar representerar en mer dynamisk karriärmodell som rimmar bättre med de nya spelreglerna på arbetsmarknaden. Mary Shapiro som leder forskningen menar att den grundläggande framgångsfaktorn kommer att vara att se sig själv och sin kompetens som ett ”eget företag”.

 

Källa: Personal & ledarskap nr 6 2008